Selon l’enquête France Travail publiée avec Konexio, Diversidays et Google.org, 77% des demandeurs d’emploi ont déjà utilisé l’IA dans leur recherche, et 62% en ressentent un impact positif. Chez les moins de 25 ans, l’adoption monte à 83%.

Membre d’Impact AI, MaVoie utilise l’IA comme levier d’insertion pour des jeunes éloignés de l’emploi, via une application gamifiée, des coachings humains et des actions de maraude numérique. L’association voit l’IA comme un outil d’inclusion, à condition qu’elle soit accompagnée pour réduire les inégalités d’accès, de compréhension et d’usage.

Pour y parvenir, leur plateforme Liv.ia aide les jeunes à trouver un emploi, avec un mix d’IA et d’accompagnement humain. Depuis juillet 2026, ce service innovant pour le bien commun est maintenant une appli,comme un Duolingo de l’insersion par le travail.

Quand on décide de mettre de l’IA au service de jeunes éloignés de l’emploi, on ne suit pas une tendance, on prend une responsabilité.